Приложение № 12
к коллективному договору на 2025-2028 гг.
МБОУ «Большебрусянская СОШ № 7»
РАССМОТРЕНО
На заседании педагогического совета
Протокол № 4 от 11.12.2023 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ
«Большебрусянская СОШ № 7»
_____________В.В.Глушкова
Приказ №_274-д от 18.12.2023 г.
Положение
о проведении аттестации педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Большебрусянская средняя общеобразовательная школа № 7»
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Общие положения
1.1.
Настоящее положение о проведении аттестации педагогических работников
(далее – Положение) МБОУ «Большебрусянская СОШ № 7» (далее – Учреждение) разработано
в соответствии с ст. 46, ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций»,
Приказом
Министерства труда РФ «Об утверждении профессионального стандарта от 22.09.2021 года №
652 н, Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 "Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность", Уставом учреждения и определяет правила,
основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников Учреждения.
1.2.
Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
педагогических работников один раз в 5 лет.
1.3.
Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники
учреждения, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), кроме
педагогических работников, указанных в пункте 1.6 данного Положения.
Основными задачами аттестации являются:
1.4.
-
стимулирование
целенаправленного,
непрерывного
повышения
уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального
и личностного роста;
-
повышение эффективности и качества педагогической деятельности, выявление
перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
-
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава учреждений;
-
определение
необходимости
повышения
квалификации
педагогических
работников.
1.5.
Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическимработникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
1. 7 Аттестационная комиссия даёт рекомендации администрации о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы (установленных в разделе «Требования к
квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н), но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности.
II Состав аттестационной комиссии.
2.1 Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом (приказом)
руководителя ОУ из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том
числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии
организации.
Аттестационная комиссия создается сроком на 1 год.
2.2 В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а
при отсутствии такового - иного представительного органа (представителя) работников
организации.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не
2.3
входит.
2.4. Председатель аттестационной комиссии:
- руководит деятельностью аттестационной комиссии;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
-
-организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрениюпредложений,
заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- контролирует хранение и учет документов по аттестации;
- осуществляет другие полномочия.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных
причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его
поручению осуществляет один из членов аттестационной комиссии.
2.5 Секретарь аттестационной комиссии:
- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
-
организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о
дате и повестке дня ее заседания;
-
осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительных
собственных сведений педагогического работника, заявления о несогласии с представлением);
ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-
обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной
комиссии;
участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией
-
педагогических работников;
обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических
работников;
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из
протокола;
2.6 Члены аттестационной комиссии:
- участвуют в работе аттестационной комиссии;
-сохраняют конфиденциальность по вопросам аттестации педагогических работников.
Права аттестационной комиссии:
- запрашивать необходимую информацию в пределах компетенции;
- определять алгоритм деятельности аттестационной комиссии;
- определять периодичность заседаний аттестационной комиссии.
III Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
3.1 Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным
актом работодателя, содержащим список педагогических работников, подлежащих аттестации,
и график проведения аттестации.
3.2 Работодатель знакомит под подпись педагогических работников с распорядительным актом
не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.3 Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на основе
представления работодателя, которое он вносит непосредственно в аттестационную комиссию
организации (далее - представление работодателя).
В представлении работодателя содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г)
уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж)
мотивированная
всесторонняя
и
объективная
оценка
результатов
профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.4 Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись не
позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением работодателя педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной
аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
3.5Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием
педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем
работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой
даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.6 . Аттестационная комиссия организации рассматривает представление работодателя, а также
дополнительные
сведения
педагогического
профессиональную деятельность (при их наличии).
работника,
характеризующие
его
3.7 По
результатам
аттестации
педагогического
работника
аттестационная
комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3.8 Решение принимается аттестационной
комиссией организации в
отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
3.9
При
прохождении
аттестации
педагогический
работник,
являющийся
членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
-В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
3.10 Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения
итогов голосования.
Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной
комиссии
организации,
присутствовавшими
на
заседании,
который
хранится
у
работодателя вместе с представлениями работодателя, внесенными в аттестационную
комиссию
организации,
дополнительными
сведениями,
представленными
педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность
(при их наличии).
IV Подведение итогов аттестации.
4.1 На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня
ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из
протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате заседания
аттестационной
комиссии
организаций,
результатах
голосования,
о
принятом
аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического
работника с выпиской из протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее
составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой
деятельности не вносятся.
4.2 Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
