Приложение № 1
к коллективному договору на 2025-2028 гг.
МБОУ «Большебрусянская СОШ № 7»
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МБОУ «Большебрусянская СОШ №7»
_______________А.О.Щекотихина
______»________________20__г.

Утверждаю:
Директор МБОУ
«Большебрусянсянская средняя
общеобразовательная школа № 7»
___________ В.В.Глушкова
от «_____»_____________ 20__г.

ПОРЯДОК УЧЕТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ
ПРОФКОМА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
При принятии решения о расторжении трудового договора с работником,
являющимся членом профсоюза:
1. Работодатель направляет в профком проект приказа об увольнении и
копии документов, являющихся основанием для принятия решения.
2. Профком в течение 7-ми рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов рассматривает и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не
учитывается.
3. Если профком выразил несогласие с решением работодателя, он в
течение 3-х рабочих дней проводит с работодателем или его представителем
дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия, работодатель по истечении 10-ти
рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в Государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение 10-ти дней рассматривает
вопрос об увольнении и, в случае, признания его незаконным, выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении
работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Это не лишает работника или представляющий его интересы профком
права обжаловать увольнение непосредственно в суде.
Работодатель имеет право обжаловать в суде предписание
Государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.